Nach wie vor steht die PKV Drei-Jahres-Frist als Wartezeit für einen Wechsel in die Private Krankenversicherung für Angestellte und Arbeitnehmer auf dem Prüfstand. Hier hat die Regierung, besonders die FDP erneut auf die Verkürzung oder gar Abschaffung der Drei-Jahres-Regelung gedrängt.

Momentan ist es Angestellten und Arbeitnehmern erst bei Nachweis eines Einkommens oberhalb der Versicherungspflichtgrenze von 49.950 Euro brutto pro Jahr gestattet, einen Wechsel von der gesetzlichen in die Private Krankenversicherung vorzunehmen. Mit dem Wegfall der Wartezeit wird dieser Schritt deutlich vereinfacht und es wird mit einem massenweisen Abwandern der "Gutverdiener" in Richtung Private Krankenversicherung gerechnet.

Bei der PKV können Angestellte mehr Leistungen zu günstigeren Preisen erwarten. Dabei bieten viele Versicherer eine spezielle Private Krankenversicherung für Angestellte an, die auf deren Bedürfnisse abgestimmt ist und besonders günstig kalkuliert ist. Allerdings lohnt sich auch hier ein PKV Preisvergleich in jedem Fall angesichts der Fülle an Angeboten und der damit einhergehenden natürlichen Preisunterschiede auf dem Markt.

Angestellte und Arbeitnehmer mit einer Familie und Kindern sollten sich einen solchen Schritt jedoch genau überlegen. Während die gesetzliche Krankenkasse eine kostenlose Mitversicherung der Kinder in der Familienversicherung bietet, müssen in der PKV für jedes Familienmitglied gesonderte PKV Policen abgeschlossen und bezahlt werden. Damit ist die Private Krankenversicherung für Familie mit Kind zwar deutlich umfangreicher in ihren Leistungen, gleichzeitig aber auch teuerer.